Бесплатный вебинар
Все понимают, как события последних нескольких лет влияют на рынок труда — все серьезнее становится вопрос дефицита кадров в инженерно-технической сфере. Однако есть изящное решение: прямо сейчас запустить наем студентов. Как найти общий язык с инженерно-технической молодежью? Где отобрать и чем привлечь самых талантливых начинающих специалистов в свою команду? Узнайте на бесплатном вебинаре Changellenge >>.
29 февраля / 10:30 (мск)
10 советов, как нанять молодежь инженерно-технического профиля
Бесплатный вебинар
Все понимают, как события последних нескольких лет влияют на рынок труда — все серьезнее становится вопрос дефицита кадров в инженерно-технической сфере. Однако есть изящное решение: прямо сейчас запустить наем студентов. Как найти общий язык с инженерно-технической молодежью? Где отобрать и чем привлечь самых талантливых начинающих специалистов в свою команду? Узнайте на бесплатном вебинаре Changellenge >>.
10 советов, как нанять молодежь инженерно-технического профиля
29 февраля / 10:30(мск)
Онлайн в ZOOM
29 февраля, 10:30(МСК)
Участие бесплатное, необходима регистрация
Почему актуально?
Согласно исследованию, опубликованному на сайте HeadHunter, в 2023 г. количество вакансий в сфере производства и сервисного обслуживания составляло 15,6% от общего числа, а количество резюме технических специалистов — это 12,1% от общего числа резюме. По данным HeadHunter, чаще всего работодатели ищут инженеров и инженеров-конструкторов (12,4% всех вакансий в профобласти «Производство»), а также сервисных инженеров и инженеров-механиков (7,4% всех вакансий). (https://www.vedomosti.ru/)
Changellenge >> — ведущее Employer Branding агентство России. Мы сооснователи European Association of Employer Branding Agencies, в которую входят еще 10 других агентств из разных стран. Члены Ассоциации уже зарекомендовали себя лидерами на своих внутренних рынках и реализовали сотни успешных клиентских кейсов по развитию бренда работодателя.
ВЕБИНАР БУДЕТ ПОЛЕЗЕН
HR-специалистам
Вы поймете, как выстроить систему найма молодежи инженерно-технического профиля, и на реальных кейсах разберетесь, какие практики можно применить в своей компании.
Graduate Recruitment менеджерам
Вы узнаете, как обосновать эффективность найма инженерно-технической молодежи и как выстроить детальную глубокую работу с аудиторией молодых специалистов.
HRD и CHRO
Вы узнаете, какие стратегии могут привести к привлечению талантливой молодежи, что в конечном итоге поможет улучшить эффективность и конкурентоспособность компании.
НА ВЕБИНАРЕ ОБСУДИМ
Основные лайфхаки и инструменты найма молодежи инженерно-технического профиля и способы правильно спланировать этот процесс
Рейтинг Changellenge >> Best company Award 2024, который поможет ответить на вопросы лояльности молодежной аудитории к бренду, и сроки проведения исследования
Наиболее полезные и эффективные сейчас для привлечения молодежи инструменты
Кейсы реализации самых успешных проектов по найму инженерно-технической аудитории
Head of Graduates,
бывший проректор по учебной работе вуза
бывший проректор по учебной работе вуза
Head of Challenges
Антон Огрин
СПИКЕРЫ
Виолетта Маркарян
РЕГИСТРАЦИЯ