Руководство по подготовке к ассессменту
Поздравляем вас с успешным прохождением предыдущих этапов отбора на стажировку или программу развития ВТБ! Чтобы вы успешно справились с ассессментом, мы собрали для вас рекомендации по подготовке и полезные материалы. Ознакомьтесь с ними на этой странице, а также уделите особое внимание вопросам, которые ждут вас на встрече с работодателем.
1
Ассессмент — это набор групповых кейсов и деловых игр, которые позволяют работодателю максимально структурированно, комплексно и объективно оценить кандидата.
Во время ассессмента вы станете участником команды и решите кейс о стратегии роста в банковской отрасли. После прочтения кейса вам дается конкретная управленческая задача, которую вы должны решить сообща. На решение задания отводится определенный интервал времени — 40 минут, на презентацию — 10 минут. Помните, что не бывает единственно верного решения кейса.
Важно: каждый член команды должен принять участие в презентации решения.
Во время командной работы к команде присоединяются асессоры, которые оценивают всех участников по списку критериев. Бояться их не стоит! Их главная задача — анализировать ваше поведение. В первую очередь представителей компании будут интересовать ваши компетенции. Если навыки, знания и даже ценности можно отразить в резюме, то компетенции проверяются только во время интервью и ассессмента.
Таким образом, ассессмент направлен на три главные вещи:
Во время ассессмента вы станете участником команды и решите кейс о стратегии роста в банковской отрасли. После прочтения кейса вам дается конкретная управленческая задача, которую вы должны решить сообща. На решение задания отводится определенный интервал времени — 40 минут, на презентацию — 10 минут. Помните, что не бывает единственно верного решения кейса.
Важно: каждый член команды должен принять участие в презентации решения.
Во время командной работы к команде присоединяются асессоры, которые оценивают всех участников по списку критериев. Бояться их не стоит! Их главная задача — анализировать ваше поведение. В первую очередь представителей компании будут интересовать ваши компетенции. Если навыки, знания и даже ценности можно отразить в резюме, то компетенции проверяются только во время интервью и ассессмента.
Таким образом, ассессмент направлен на три главные вещи:
- проверку ваших профессиональных и личностных компетенций;
- выявление основных моделей поведения и способов взаимодействия с другими людьми;
- определение ваших мотивационных факторов, ценностей и взглядов.
Ассессмент — это?
2
Каждая компетенция имеет свои поведенческие индикаторы. Например, у компетенции «аналитическое мышление» они такие: способен обрабатывать значительный объем информации в сжатые сроки, умеет обобщать и делать выводы из данных, способен расставлять приоритеты. По каждому из этих индикаторов наблюдатели фиксируют ваше поведение и проставляют баллы. Кроме того, в компании обязательно обратят внимание на ваш личностный профиль и мотивацию при выборе конкретного направления.
Обычно компании оценивают кандидата на наличие следующих компетенций:
Обычно компании оценивают кандидата на наличие следующих компетенций:
Что важно работодателю
3
Кандидат должен понимать внутренние процессы ВТБ и быть готов привести примеры крупных сделок. Также работодатель обращает внимание на личную заинтересованность будущего стажера: будьте готовы обосновать причины выбора конкретного направления инвестиционного банкинга, продемонстрировать знание отрасли (в том числе опираясь на последние доступные отчеты банка).
Прежде всего, это способность вести коллег за собой и брать на себя ответственность за принятие решений. Настоящий лидер ведет дискуссию, поддерживает разнообразие мнений, уважает точку зрения коллег, планирует активность команды и предупреждает конфликты.
Лучший кандидат внимательно слушает собеседника и проверяет, все ли правильно поняли друг друга. Вы должны ясно и аргументированно отстаивать свою позицию и уметь принять мнение коллеги.
Работодатель ожидает, что вы будете стремиться к выполнению поставленной задачи, несмотря на трудности, конфликты и хаос. Лучший кандидат не дает обсуждению уйти в сторону и пытается найти пути решения проблем при ошибке или заминке.
Компания оценивает способность осознанно взаимодействовать в команде и использовать это взаимодействие для достижения результатов. Здесь нужно помнить, что прийти к нужному решению важнее, чем показать превосходство над конкурентами. Не стоит противопоставлять себя членам команды и видеть в них соперников. Представьте, что вы уже коллеги по работе.
Асессоры будут наблюдать за тем, насколько быстро кандидат обрабатывает большой массив информации. Лучшие кандидаты умеют не только вникать в детали, но и смотреть на задачу широко. Вы должны показать, что умеете структурировать информацию, видеть взаимосвязи и анализировать факты под разными углами: обязательно повторите фреймворки Issue tree и MECE.
Нужно говорить четко, структурированно и уметь выделять главное. Для создания положительного впечатления можно улыбнуться и снизить темп речи. Если есть возможность, лучше дополнить рассказ визуальными материалами.
Дату ассессмента изменить нельзя, она единственная, другой возможности не будет. Если вы не можете поучаствовать в ассессменте в указанную дату, необходимо как можно скорее об этом сообщить. Контакты для связи вы найдете внизу.
Дресс-код для посещения ассессмента официально-деловой.
Ассессмент проходит с 9:00 до 18:00. В течение этого времени вам предстоит выполнить как индивидуальные, так и групповые задания, а также, возможно, пройти индивидуальное интервью.
Если вы придете после начала, мы уже не сможем включить вас в работу.
Основные правила ассессмента
4
Часто кандидаты от волнения забывают, как решать самые простые задачи. Поэтому постарайтесь настроиться на рабочий лад и не волноваться.
По итогам ассессмента мы обобщим результаты всех этапов, проанализируем их, после чего примем финальные решения.
По итогам ассессмента мы обобщим результаты всех этапов, проанализируем их, после чего примем финальные решения.
Предупреждайте заранее.
Ничего не планируйте на этот день.
Не опаздывайте на ассессмент.
Не забывайте о дресс-коде.
Не волнуйтесь.
—
—
—
—
—
1. Деловая игра. Вы продемонстрируете презентационные и коммуникативные навыки, а также умение доказывать свою точку зрения, работать в команде и, конечно, находить верные решения.
2. Панельное блиц-интервью с менеджерами. На интервью будьте готовы рассказать о своей мотивации (чем вам интересна работа в банке, почему вы выбрали то или иное направление), продемонстрировать теоретические знания в выбранной области, а также ответить на вопросы на общую эрудицию и знания банковской отрасли. Отдельного внимания заслуживает ваш уровень владения английским языком.
По кнопке внизу вы можете прочитать пример кейса, с которым могли бы столкнуться во время ассессмента. Обязательно ознакомьтесь с ним, иначе не справитесь с заданием на отборе.
2. Панельное блиц-интервью с менеджерами. На интервью будьте готовы рассказать о своей мотивации (чем вам интересна работа в банке, почему вы выбрали то или иное направление), продемонстрировать теоретические знания в выбранной области, а также ответить на вопросы на общую эрудицию и знания банковской отрасли. Отдельного внимания заслуживает ваш уровень владения английским языком.
По кнопке внизу вы можете прочитать пример кейса, с которым могли бы столкнуться во время ассессмента. Обязательно ознакомьтесь с ним, иначе не справитесь с заданием на отборе.
5
Что вас ждет на ассессменте ВТБ
- Кто является председателем ЦБ РФ?
- Какая ключевая ставка ЦБ РФ?
- Кто является председателем Европейского центрального банка?
- Назовите компании «Большой четверки».
- Назовите отличия форвардов от фьючерсов.
- Что такое EBITDA?
- Посчитайте DCF и DPP.
- Чем занимается Департамент корпоративно-инвестиционного бизнеса?
- Какая структура отделов в выбранном вами направлении?
- На чем зарабатывает банк?
- Назовите самые крупные сделки КИБ ВТБ за последний год.
- Чем отличается корпоративный бизнес от инвестиционного?
- Что такое фонд обязательных резервов банка?
- Официальный сайт ВТБ Банк. Вам необходимо знать о последних сделках и достижениях банка (а также понимать, почему ВТБ — лучший инвестиционный банк в России). Кроме того, разберитесь, чем отличается ПАО «ВТБ» от АО «ВТБ Капитал».
- Официальный сайт ВТБ Капитал.
- Подробные гайды по всем процессам отбора в инвестиционные банки.
- Выучите структуру PNL-организации. Будьте готовы ответить на вопрос по любой из ее составляющих.
- Бесплатный гайд о способах расчета стоимости бизнеса по методу DCF (доступен по ссылке). Также вы должны примерно знать ставку WACC для российского бизнеса.
- Дополнительные платные гайды:
10 вредных советов
6
- Отмалчивайтесь.
- Соревнуйтесь с членами команды.
- Спорьте, не приводя аргументов.
- Переходите на личности.
- Действуйте эмоционально.
- Игнорируйте мнение и доводы членов команды.
- Перетягивайте одеяло на себя, независимо от ситуации.
- Покажите, что вы лучше всех, чего бы это ни стоило.
- Делайте поспешные выводы.
- Не структурируйте: продвигайте первую гипотезу, которая кажется верной.
Как проехать
7
Место: г. Москва, «Москва-Сити», Пресненская набережная, 12, башня «Федерация-Запад», офис ВТБ, 9-й этаж.
Как пройти в офис ВТБ: спуститься по эскалатору на -1-й этаж, пройти к турникетам ВТБ, сообщить свои Ф. И. О. и предъявить паспорт. Далее подняться на 9-й этаж и пройти регистрацию.
Схема проезда доступна по ссылке.
Пожалуйста, не забудьте паспорт.
Как пройти в офис ВТБ: спуститься по эскалатору на -1-й этаж, пройти к турникетам ВТБ, сообщить свои Ф. И. О. и предъявить паспорт. Далее подняться на 9-й этаж и пройти регистрацию.
Схема проезда доступна по ссылке.
Пожалуйста, не забудьте паспорт.
Контактное лицо в случае возникновения вопросов в день проведения Центра оценки:
Софья Малых, +7 (909) 953-30-38.
Софья Малых, +7 (909) 953-30-38.
Остались вопросы? Спрашивайте куратора
8