Кейс 1. Продвижение бренда МегаФона как поставщика услуг кибербезопасности
Задача: Разработать стратегию продвижения услуг кибербезопасности от МегаФон и повысить долю осведомлённых об этих услугах клиентов до 20% за год.

Кейс 2. Разработка стратегии замыкания обратной связи
Задача: Разработать стратегию замыкания обратной связи в компании МегаФон до 2022 года для повышения средней удовлетворенности абонентов.

Кейс 3. Разработка стратегии снижения количества финансовых блокировок абонентов
Задача: Разработать стратегию управления платежным поведением абонента на год.

Кейс. Правильное питание на близком расстоянии: стратегия реализации продуктов Away From Home
Задача: Представить проект продвижения AFH-продуктов в новых каналах сбыта. При проработке стратегии опираться на текущий портфель компании в сегменте. Нет ограничения в количестве вариантов, но каждое предложение должно стать выгодным для российского рынка на ближайшие 3–5 лет

Кейс. Разработка нового продукта для бренда мороженого EKZO
Задача: Предложить Unilever инновационный продукт под брендом EKZO, который бы создал новые конкурентные преимущества и позволил удвоить бизнес EKZO на российском рынке к 2024 году.

Кейс. Стратегия запуска новой услуги
Задача: Предложить эффективную стратегию запуска новой услуги проекта – переезд из точки А в точку Б для квартир и офисов. На проект привлечено финансирование – 40 миллионов рублей на ближайшие 12 месяцев. Существующий парк машин использовать нельзя. 

У Андрея более 15 лет опыта работы в нефтегазовом секторе и энергетических и ресурсных практиках ведущих консалтинговых компаний. За свою карьеру он успел поработать в ПАО «Газпром», ОАО «ТНК-ВР Менеджмент», ПАО «Мосэнерго», The Boston Consulting Group, КПМГ.

5+ в professional services консалтинге
Курировала 150+ назначений топ-менеджмента РБК 500
Основала первую проектную платформу для руководителей высшего звена
Фокус – поиск, развитие и оценка руководителей. Сертифицирована по методике Hogan.


Автор канала для карьеристов Подбери себя

Профессиональный опыт: Ward Howell / Руководитель проектов, Pedersen & Partners / Ассоциат.

Образование: Всероссийская академия внешней торговли Минэкономразвития; Бакалавр
Salford University, Manchester, UK, MSc

Антон окончил бакалавриат факультета бизнес-информатики Высшей Школы Экономики, после чего 2,5 года работал в McKinsey & Company, где занимался проектами digital трансформации. 1,5 года жил в Мьянме, где развивал свой бизнес в сфере аналитики данных.

Образование: МГУ им. Ломоносова, Universite Bordeaux Montaigne.
Опыт: работала старшим специалистом в секторе финансовых институтов KPMG. Создала финансовую стратегию для бразильской благотворительной организации Amor e Vida.

Отвечает за стратегические вопросы развития и обучения сотрудников их счастье и удовольствие от работы в Я.Маркете.

Мне удалось поработать в обеих компаниях-лидерах IT-индустрии: Mail.ru Group и Яндекс. В Мейле я была тим-лидом по рекрутменту, руководила командой и всячески визионерствовала на тему подбора и обучения сотрудников бизнес юнита GeekBrains. А еще ранее, отвечала за подбор sales&marketing сотрудников в Unilever.

Мое главное хобби, он же pet project - карьерное консультирование для digital и IT специалистов, а также ведение блога в инстаграм про экологичное развитие карьеры. Остальную часть моей жизни занимает сноуборд, спортзал, научпоп и документалки на Netflix.

Ex Business Analyst, McKinsey&Company
Закончила ВШЭ, МИЭФ и IE Business School, Master in Business Analytics and Big Data

Образование: МГИМО, London Business School (executive программа для предпринимателей)
Создал кейс-индустрию в России, основатель и СЕО Changellenge >> — компании, проводящей крупнейший независимый кейс-чемпионат в мире, работающей с половиной топ-50 рейтинга Universum. Руководит большой командой из 5 городов, заключает многомиллионные контракты с ведущими работодателями. Именно он замотивирует вас на первом открывающем вебинаре курса и вручит вам диплом на финальной бизнес-игре.

11 лет опыта в HR — отвечал за рекрутинг в крупных банках (Citi, Росбанк) и возглавлял рекрутинговую функцию в одной из ведущих компаний в индустрии роскоши, LVMH Perfumes & Cosmetics. Кстати, в прошлых сезонах Школы Сергей вел курс по прохождению различных форматов отбора (90% отзывов участников — «отлично»).

Карьера
▪ С 2019 года отвечает за стратегию, маркетинг и продажи в компании Native Robotics
Native Robotics
▪ До этого 3 года работал в стратегии Accenture в России и Великобритании, где занимался цифровизацией бизнес-процессов и оптимизацией затрат

Образование
▪ Магистр Сколковского института науки и технологии

Достижения
▪ Выпускник Школы Changellenge >>
▪ Призер Changellenge >> Cup Moscow и Cup Technical, Oliver Wyman Impact

Более 10 лет создает презентации. Рассказывает и показывает, как продавать идеи, структурировать информацию и делать понятные слайды. Повышает успешность компаний на рынке. Имеет опыт работы в русской службе BBC в Лондоне, McKinsey & Company, Renaissance Capital, группе ВТБ, бизнес-школе СКОЛКОВО и у других топовых работодателей.

За его плечами — большой опыт работы в консалтинге и ведение проектов в бласти ритейла, телекоммуникаций, транспорта, FMCG, стратегического и управленческого консалтинга. Он был бизнес-аналитиком в Deloitte, Associate в A.T. Kearney и прошел путь от Associate до Engagement Manager в McKinsey & Company. На данный момент работает управляющим директором в компании T-Medica

С 2008 года специализируется на HR в инвестиционном банкинге — работает в одном из крупнейших инвестбанков мира (bulge bracket). В этой сфере на одну позицию могут претендовать до 500 кандидатов — любая мелочь имеет значение. А Елена как раз знает эти мелочи.

За время работы в Changellenge >> разработала более 100 кейсов и бизнес-игр для ассесментов, создала более 150 презентация для корпоративных HR-проектов. Руководит созданием массовых образовательных программ для высокопотенциальных студентов. С 2012 г. преподает в ГУУ, кафедра математических методов в управлении.

Сейчас Дмитрий занимается развитием бизнеса в Double Data — ведущей компании по разработке решений, которые позволяют банкам работать с Big Data. До этого он успел поработать консультантом в Roland Berger Strategy Consultants и старшим бизнес-аналитиком в McKinsey & Company. Дмитрий закончил МФТИ, получил диплом РЭШ и степень MBA в Лондонской бизнес-школе, но и на этом он не остановился — в прошлом году Дмитрий прошел программу MBA Summer Intern от Google.

Михаил по образованию математик. Всю жизнь руководствуется принципом «Never stop learning» и помогает придерживаться его другим. Уже 25 лет совершенствует свой английский язык. Сдал GMAT на 780 из 800, GRE на 340 из 340, а CPE на 92 из 100 (Grade A). У Михаила опыт преподавания более 10 лет. Его студенты сдают TOEFL на 118 из 120, учатся в лучших бизнес-школах, включая Harvard Business School.

Окончил МИЭФ НИУ ВШЭ. Работал финансовым контролером NOKIA. Опыт в финансах более 6 лет. За это время успел поработать над ключевыми проектами NOKIA в России, создал финансовую модель РОСАТОМ-Philips в области ядерной медицины.

Образование: НИУ ВШЭ, University of London, Tilburg University.

Начал карьеру со стажировки в Абсолют Банке, далее работал в Strategy Partners Group и McKinsey & Company. С 2016 года работает в Gett в должности Head of Supply & Marketplace Products.

Начал свою карьеру с работы в EY, потом перешел в McKinsey, где вырос до позиции Associate меньше чем за два года. Сейчас Роман отвечает за качество сервиса и возглавляет направление стратегических проектов в «Яндекс.Такси». Лучший эксперт Зимней школы Changellenge >> по версии выпускников 2019 года.

В Accenture Михаил работает над цифровизацией бизнеса для компаний нефтегазового сектора. Кроме того, он оценивал эффекты от слияния и трансформации бизнес-процессов компаний FMCG-отрасли. Магистр Сколковского института науки и технологии. Получает степень PhD. Выпускник и теперь эксперт Школы Changellenge >>. Призер Changellenge >> Cup Moscowи Cup Technical, Oliver Wyman Impact.

Окончила Московскую Государственную юридическую академию и МГУ. Имеет 15-летний опыт работы в области управления персоналом, из них 10 лет в качестве HR-директора в IT-индустрии. Ранее работала в OSG Records Management в России и СНГ и в Luxoft (Россия, Болгария, Вьетнам, Сингапур и Малайзия).

Окончил НИУ ВШЭ. Работает в отделе инвестиций и рынков капитала в KPMG с 2016 г. За это время принял участие в более чем 25 проектах по финансовому моделированию, экономическому обоснованию проектов, оценке стоимости бизнеса, объектов коммерческой недвижимости и девелоперских проектов. Георгий является одним из ключевых членов команды по финансовому моделированию и цифровым инновациям.

Специализируется на проектах в энергетическом секторе, а также в продажах и маркетинге в промышленных компаниях. 

Опыт:

• Ex-McKinsey, OBI
• Победитель McKinsey Business Diving 2018, хакатонов и финалист нескольких крупных кейс-чемпионатов Changellenge >>

Образование: НИУ ВШЭ, CFA Institute, Dartmouth College, Stanford University.

11 лет работал в банковской сфере на руководящих должностях. С 2018 года — независимый консультант по вопросам стратегии, коммерческого совершенства и управления изменениями. Основные области экспертизы: стратегия, маркетинг и продажи, организационный дизайн, корпоративное управление, корпоративные финансы и финансовый менеджмент.

Образование: МГИМО, Beijing Foreign studies University
Начала свой карьерный путь в 2015 году как стажер в департаменте логистики Estee Lauder. С 2015 стажировалась в департаменте развития «Русатом Оверсиз». В 2016 году стала победителем кейс-чемпионата Cup Moscow. С 2017 работала в Raiffeisen Bank Premium department transformation. В следующие два года была Associate Consultant в Bain & Company. С 2019 года занимает должность Cross-sell lead в «ПИК-Аренда».

Опыт: 10+ лет опыта работы в маркетинге, HR, Employer Branding
Хобби: сайклинг, большой теннис, саморазвитие, чтение (26+ книг в 2020 / 10+ в 2021) и путешествия (35+ стран, включая поход к базовому лагерю Эвереста в мае 2021)

Опыт: 4+ лет опыта работы в HR и Employer Branding
Хобби: танцы, игра на фортепиано, фитнес