входит в топ-3 федеральных застройщиков. Компания 9 лет создаёт современные городские кварталы в Московском и Северо-Западном регионах, а также обслуживает их и развивает экосистему клиентских сервисов. В 2020 году Группа «Самолет» первая в своей отрасли за 10 лет вышла на IPO.
Группа «Самолет» — одна из крупнейших девелоперских компаний в России
Интересные факты
среди застройщиков Московского региона по объёмам реализации
2 место
квадратных метров введено в эксплуатацию
2,9 млн
реализовано компанией с 2014 года
11 кварталов
квадратных метров — самый большой портфель проектов в стране
24,6 млн
находятся в стадии реализации. Всего 36 проектов — самый большой земельный банк в России
25 проектов
Итоги «Самолета» 2020
Карьера в компании
Расширенный пакет ДМС: медицинская страховка для близких родственников, страхование имущества и др.
Возможность работать удалённо, на объектах или в новом офисе (м. Молодёжная), компенсация мобильной связи.
Скидки для сотрудников на покупку квартир в проектах группы «Самолет», индивидуальные условия по рассрочке.
Возможность напрямую влиять на формирование команды через систему рекомендаций.
Регулярная обратная связь каждому сотруднику по итогам работы, индивидуальная программа развития.
Корпоративный доступ в электронную библиотеку Alpina Digital — это 3000+ деловых книг, аудио и саммари.
Развитая система обучения сотрудников, работа с образовательными платформами: OTUS, Coursera, Skillbox, Яндекс. Практикум и др.
Скидки компаний партнёров BestBenefits: интернет-магазины, рестораны, театры, фитнес-клубы, туроператоры и т. п.
В первый месяц важно познакомиться с ценностями и принципами корпоративной культуры, пройти «Программу адаптации для нового сотрудника», посетить welcome-встречу.

Важный этап первых недель — постановка целей на период адаптации. Это основа для выстраивания работы и корректировки рабочих задач. На их основе проводится промежуточная оценка и подведение итогов адаптации.

Корпоративная библиотека и библиотека электронных курсов на портале доступна с первых дней работы в Самолете.
Процесс адаптации в «Самолете» — 3 месяца
Один из его элементов РОСТ (Развивающая Обратная Связь Тебе) — это процесс оценки эффективности и получения обратной связи по целям, KPI и ценностям компании. 2 раза в год, в середине и в конце года, каждый сотрудник проводит диалог с руководителем и получает обратную связь по поводу своей эффективности.

Это возможность сверить виденье и подход к процессам, что нужно усилить, а также сфокусироваться на верном поведении, соответствующем ценностям компании.
Ежегодный цикл развития сотрудника
Отзывы сотрудников