Mars — один из крупнейших производителей в сфере продуктов питания и кормов для домашних животных. Это международная компания с оборотом почти 35 млрд долларов США. Более 100,000 сотрудников Mars по всему миру обеспечивают рост бизнеса, которым можно гордиться.

Компания Mars была основана в 1911 году Фрэнком Марсом. Сегодня это семейная компания с более чем вековой историей и всемирно известными брендами. Mars в России представлена 10 заводами на территории Московской, Новосибирской, Ростовской, Ульяновской областей и в Санкт-Петербурге. Более 6,000 сотрудников работают в четырех бизнес-сегментах компании: Petcare, Mars Wrigley Confectionery, Royal Canin, Food.
Mars в России — это:
Более 25 лет успеха
10 фабрик
Более 6 тысяч сотрудников
4 бизнес-сегмента
Свыше $2 млрд инвестиций
10 брендов дороже миллиарда
Пять принципов компании Mars
Здесь нет четко регламентированной карьерной лестницы, по которой нужно двигаться. Всегда можно попробовать что-то новое: перейти из одного бизнеса в другой, поработать в разных функциях и даже переехать в другой город. Ваша карьера зависит только от вас!
Вот, что говорят о Пяти принципах в самой компании:
Качество
Потребитель это наш босс. Качество – это суть нашей работы, а хороший товар по доступной цене вот наша цель.
Наша компания стремится добиться максимального качества во всем, чем мы занимаемся. Качество является определяющим фактором для наших действий, в его основе лежат наш энтузиазм и гордость за то, что мы являемся частью сообщества Mars. Качественная работа в результате наших личных усилий является главной составляющей прекрасных брендов и источником нашей репутации в связи с высоким уровнем стандартов качества.

Ответственность
Как личности, мы требуем полной ответственности от самих себя, как сотрудники, мы несём ответственность и за то, что делают другие.
Мы не хотим быть похожими на корпорации, где личная ответственность растворяется во множестве уровней руководства. Все сотрудники должны брать на себя прямую ответственность за результаты, за собственную инициативу и суждения, а также за принятие решений, когда это необходимо. Принимая на работу порядочных людей, подходящих для своей должности, и всецело доверяя им, мы просим наших сотрудников отвечать за свои поступки в соответствии с собственными высокими стандартами.

Взаимовыгодность
Взаимная выгода это общая выгода; общая выгода поможет выдержать испытание временем.
Мы уверены, что стандарт, по которому следует оценивать наши деловые взаимоотношения, — это то, насколько они обеспечивают общую выгоду.
Эти преимущества могут принимать различные формы и совсем необязательно ограничиваться финансовыми выгодами. Аналогичным образом, несмотря на то, что мы стараемся добиться конкурентных преимуществ, действия компании Mars никогда не должны идти в ущерб экономическим или иным интересам людей, с которыми мы работаем.

Эффективность
Мы полностью используем наши ресурсы, не растрачиваемся попусту и занимаемся только тем, что мы можем делать очень хорошо.
Каким образом можно выполнять наши принципы, обеспечивая максимальную эффективность и разделяя наш успех? Наши преимущества заключаются в эффективности, в способности упорядочить все наши ресурсы (физические и трудовые), чтобы добиться максимальной производительности. При таком подходе наши продукты и услуги соответствуют высочайшему уровню качества, изготавливаются с минимальными затратами и с использованием минимального количества ресурсов; аналогичные принципы мы применяем к управлению всеми нашими предприятиями, используя самые эффективные процессы при принятии решений.

Свобода
Нам нужна свобода, чтобы строить своё будущее; нам нужна прибыль, чтобы оставаться свободными.
Mars является одной из крупнейших в мире частных семейных компаний. Это преднамеренный выбор. Многие компании начинали так же, как Mars, однако по мере того, как они становились крупнее и им требовались новые источники финансирования, они продавали акции или брали на себя ограничивающие долговые обязательства, чтобы обеспечить дальнейшее развитие бизнеса. Они променяли часть своей свободы на возможность развития. Мы уверены, что роста и благосостояния можно добиться другими способами.

Возможности для начинающих специалистов
Вы уникальная личность — так зачем вам строить карьеру как все? Наши программы учитывают ваши амбиции. В Mars вы сможете вырасти профессионально и персонально. Выберите свой карьерный путь! Для студентов действует оплачиваемая стажировка Internship Experience Program, а для выпускников — Leadership Experience Program, программа развития менеджеров компании.
Mars Internship Experience Program
Internship Experience Program — программа, которая помогает талантливым студентам получить опыт работы над реальными проектами. Благодаря стажировке вы сможете определиться с будущей профессией и начать развитие уже в вузе. С первого дня вы погрузитесь в бизнес и начнете профессиональный путь. На протяжении всей программы вас ждут поддержка и обучение со стороны старших коллег. По итогам стажировки вы сможете пройти ускоренный отбор на Leadership Experience Program или одну из стартовых позиций.
Mars Leadership Experience Program
Leadership Experience Program — программа, которая помогает амбициозным выпускникам стать лидерами бизнеса и производства. Нацелены на карьеру руководителя и мечтаете управлять миллиардными брендами? За три года вы получите опыт в разных отделах компании, выработаете комплексное видение бизнеса и прокачаете менеджерские навыки. Вам предстоит лидировать масштабные проекты в самых разных отделах от производства до продаж. На протяжении всей программы вас ждут поддержка и обучение со стороны топ-менеджеров.
Набор на Leadership Experience Program планируется весной 2019 года
Mars является Официальным партнером
кейс-чемпионата Changellenge >> Cup Moscow 2018

Получите навыки, без которых не выжить в мире большого бизнеса, и сделайте последние приготовления к карьере мечты!