Компания «Лента» — одна из самых быстрорастущих компаний на российском и международном рынках ритейла.
В 2018 году компания вошла в топ-10 быстрорастущих ритейлеров мира. У «Ленты» амбициозные планы по развитию, которые она успешно реализовывает год за годом. Бизнес компании выстроен по международному типу, но здесь знают все об особенностях развития розничного рынка России. На сегодняшний день компания представлена в 88 городах страны и ждет абициозных специалистов.
«Лента» в цифрах:
свыше
1 465 426
кв.м торговых площадей

более
46
тысяч сотрудников

выручка порядка
413,5
млрд. рублей

свыше
более
выручка порядка

1 465 426
кв.м торговых площадей
46
тысяч сотрудников
413,5
млрд. рублей
присутствие в
около

присутствие
в 88
городах России

5 500 кв.м
средняя площадь гипермаркета

около
14 млн
держателей карт лояльности

88
городах России
5 500
кв.м – средняя площадь гипермаркета
14
млн. держателей карт лояльности
12
собственных распределительных центров

244
гипермаркета

132
супермаркета

12
собственных распределительных центров
244
гипермаркета
132
супермаркета
«Лента» - компания со стремительным развитием
★ В 1993 году в Петербурге был открыт первый гипермаркет в формате торгового склада cash & carry. Тогда он еще не имел ничего общего с современным магазином «Лента».

★ В 1999 году появился совершенно новый торговый комплекс, принципы работы которого были взяты из зарубежной практики и приспособлены под российскую действительность. Это стало прорывом в российском ритейле и фундаментом для бизнеса «Ленты».

★ «Лента» стремительно и непрерывно развивается. По итогам 2018 года компания открыла 38 новых гипермаркетов, 13 новых супермаркетов, что соответствует прогнозу компании на 2018 год.

Работа «Ленты» сегодня — это…

✰ Предложение покупателям качественных продуктов по самым выгодным ценам

✰ Развитие нескольких форматов гипермаркетов с низкими ценами

✰ Развитие формата супермаркетов преимущественно в Москве и Санкт-Петербурге, выход в регионы

✰ Проекты по логистике в распределительных центрах компании и обеспечение поставок во все гипермаркеты

✰ Совершенствование IT-платформы и интегрированной цепочки поставок компании
✰ Осуществление финансового контроля и управления рисками, совершенствование бизнес-модели

✰ Развитие партнерских отношений с локальными и федеральными поставщиками

✰ Выстраивание маркетинговой политики и управление ассортиментом товаров с учетом требований определенного региона

✰ Проект Big Data, который позволяет собирать данные о покупателях и учитывать их при разработке маркетинговых стратегий


У «Ленты» большие планы на будущее:

➚ Сохранить лучшие на рынке показатели доходности, делая акцент на балансе между капитальными вложениями и возвратом инвестиций
➚ Создать новые форматы для дальнейшего роста бизнеса

«Лента» также известна как компания, которая стремится приносить социальную пользу обществу, поэтому у компании сложилась сильная корпоративная культура
Миссия компании:

Позволить людям в России жить лучше и богаче за счет экономии денег каждый день

Ценности компании:

1. Ежедневное удовлетворение покупателя
Цель компании — это думать так, как думает покупатель и делать так, как он хочет, чтобы делала компания
2. Низкие цены
Политика «Ленты» заключается в предоставлении покупателям как можно большего числа товаров за меньшую цену
3. Высокое качество товаров
«Лента» гарантирует высокие стандарты гигиены и безопасности товаров, качество которых не подлежит никакому сомнению

4. Бережливое отношение к тратам
Компания стремится максимально сократить издержки, потому что они повышают стоимость товаров для покупателей
5. Забота об окружающей среде
В «Ленте» применяются энергосберегающие технологии, снижается количество вредных выбросов, используется специальное оборудование для утилизации и сортировки мусора
6. Реализация благотворительных программ
«Лента» поддерживает многие благотворительные фонды, организации в сфере образования, здравоохранения и культуры. Например, с 2005 г. участвует в программе «Долг», приуроченной к празднованию Победы, каждый год компания принимает участие в городском благотворительном фестивале «Добрый Питер» и передает товары для социально незащищенных граждан. С начала 2017 запущен социальный проект по сбору и утилизации использованных батареек

В «Ленте» каждый сотрудник осознает свою значимость. Сотрудники – главная ценность компании.
Командная работа в «Ленте» — основа всего, ведь именно так можно достичь максимального результата. Каждый сотрудник может попросить помощи у коллеги и получить дельный совет
В компании приветствуется здоровая критика. Вы можете обсудить любой волнующий вас вопрос, просто будьте конструктивны и доброжелательны
«Лента» — место реализации новых идей. Только новаторский подход позволяет компании опережать конкурентов, поэтому предложение любого сотрудника может быть осуществлено
«Лента» заботится о здоровье и безопасности своих сотрудников, предоставляет возможность добровольного медицинского страхования и осуществляет программу «Активная безопасность» по охране труда и соблюдении техники безопасности
«Лента» занимается распространением здорового образа жизни среди своих сотрудников — проводит спортивные мероприятия и повышает грамотность коллектива по вопросам ЗОЖ
В то время, как сотрудники «Ленты» работают на компанию, «Лента» работает на них — проводит корпоративные программы обучения, повышающие квалификацию команды
«Лента» — место развития молодых специалистов

Академия «Ленты»:

Это современная платформа обучения, которая дает сотрудникам возможность профессионального роста и повышения своих навыков на одном из курсов: ведение переговоров и категорийный менеджмент, эффективное управление и коммуникация, эмоциональное лидерство, управление изменениями, коучинг и другие
LENTA-GRADUATE:

Это проект по привлечению талантливых выпускников для стажировок в различных подразделениях компании с возможностью дальнейшего трудоустройства. В проекте могут принять участие студенты 4-6 курсов вузов или выпускники.


Программа планирования преемственности:

Одна из приоритетных задач компании — это создание кадрового резерва, талантливых специалистов, которые придут на смену действующему менеджменту «Ленты». Специальный комитет проводит оценку и анализ сотрудников, чтобы выявить потенциально сильных претендентов
Компания делает все для вовлечения сотрудников в рабочий процесс:

«Лента» организует различные активности для удержания своих сотрудников — специалисты получают особые вознаграждения, повышают квалификацию и получают преимущество в отборе на освободившуюся вакансию

Вот что рассказывают сотрудники «Ленты» о своей карьере в компании:
Мария Ступакова, Заместитель финансового директора по учёту и отчётности, АССА, МВА:

«До прихода в «Ленту» я работала в одной из компаний «большой четвёрки», занималась аудитом компаний из разных отраслей. Но особенно мне понравились проекты в ритейле — это направление я и выбрала для дальнейшей карьеры. В «Ленте» я уже 5 лет, за это время бизнес вырос в несколько раз. Работа в одной из крупнейших розничных сетей России дала мне возможность получить бесценный для финансиста опыт, в том числе вывод компании на IPO. Развивается компания — развиваемся и мы: новые форматы и регионы, новые проекты, новые подходы к управлению».

Михаил Гаврилов, Директор по управлению категориями:

«Моя карьера в «Ленте» началась 10 лет назад, когда я еще был студентом. Я смог убедиться в том, что компания дает быстрый карьерный рост — прошел путь от ассистента директора до регионального директора по закупкам. Очень нравится отрасль и место «Ленты» в ней. Если мы что-то запускаем, то остальные компании сразу подхватывают инициативы и внедряют их у себя. Нравится многообразие задач, которые помогают мне непрерывно расти и развиваться (категорийный менеджмент, маркетинг, логистика)».
Юлия Корчагина, Руководитель отдела по работе с клиентами (г. Тюмень):

«Я чувствую свою причастность к развитию компании и вижу перспективы карьерного роста. Ведь я пришла на стажировку два с половиной года назад, когда у «Ленты» был всего один магазин в моем городе. За время своей работы я приняла участие в открытии еще двух магазинов и теперь курирую работу с клиентами компании — помогаю решать возникающие вопросы».

В «Ленте» вас ждет динамичный карьерный рост и профессиональное развитие, скорее переходите по ссылке и узнавайте все об актуальных вакансиях компании:
Компания является Генеральным партнером чемпионата Modern Trade Code 2019
Компания является Генеральным партнером чемпионата по решению задач реального бизнеса Changellenge >> Cup Technical 2018