Оплачиваемая программа развития 365°/ИТ
Руководство по подготовке
к ассессменту
Поздравляем вас с успешным прохождением предыдущих этапов отбора! Чтобы вы успешно справились с ассессментом, мы собрали для вас рекомендации по подготовке и полезные материалы.
1
Ассессмент — это набор групповых кейсов и деловых игр, которые позволяют работодателю максимально структурированно, комплексно и объективно оценить кандидата.

В этот раз вас ждет необычный ассессмент. Тем не менее, это по-прежнему ассессмент, на котором вас будут оценивать. Во время него вы станете участником команды и решите несколько заданий, связанных с ИТ-технологиями. Помните, что не бывает единственно верного решения.

Во время командной работы к команде присоединяются асессоры, которые оценивают всех участников по списку критериев. Бояться их не стоит! Их главная задача — анализировать ваше поведение. В первую очередь представителей компании будут интересовать ваши компетенции. Если навыки, знания и даже ценности можно отразить в резюме, то компетенции проверяются только во время интервью и ассессмента.

Таким образом, ассессмент направлен на три главные вещи:
  • проверку ваших профессиональных и личностных компетенций;
  • выявление основных моделей поведения и способов взаимодействия с другими людьми;
  • определение ваших мотивационных факторов, ценностей и взглядов.
Обратите внимание: цель ассессмента — проверить ваши soft skills. Профильные харды проверяются на других этапах.

Еще больше о различных видах ассессмента читайте ниже.
Ассессмент — это?
2
Каждая компетенция имеет свои поведенческие индикаторы. Например, у компетенции «аналитическое мышление» они такие: способен обрабатывать значительный объем информации в сжатые сроки, умеет обобщать и делать выводы из данных, способен расставлять приоритеты. По каждому из этих индикаторов наблюдатели фиксируют ваше поведение и проставляют баллы. Кроме того, в компании обязательно обратят внимание на ваш личностный профиль и мотивацию при выборе конкретного направления.

Обычно компании оценивают кандидата на наличие следующих компетенций:

Что важно работодателю
3
Аналитические способности
Асессоры будут наблюдать за тем, насколько быстро кандидат обрабатывает большой массив информации. Лучшие кандидаты умеют не только вникать в детали, но и смотреть на задачу широко. Вы должны показать, что умеете структурировать информацию, видеть взаимосвязи и анализировать факты под разными углами: обязательно повторите фреймворки Issue tree и MECE.
Нацеленность на результат
Работодатель ожидает, что вы будете стремиться к выполнению поставленной задачи, несмотря на трудности, конфликты и хаос. Лучший кандидат не дает обсуждению уйти в сторону и пытается найти пути решения проблем при ошибке или заминке.
Командная работа
Компания оценивает способность осознанно взаимодействовать в команде и использовать это взаимодействие для достижения результатов. Здесь нужно помнить, что прийти к нужному решению важнее, чем показать превосходство над конкурентами. Не стоит противопоставлять себя членам команды и видеть в них соперников. Представьте, что вы уже коллеги по работе.
Навыки управления, лидерство
Прежде всего, это способность вести коллег за собой и брать на себя ответственность за принятие решений. Настоящий лидер ведет дискуссию, поддерживает разнообразие мнений, уважает точку зрения коллег, планирует активность команды и предупреждает конфликты.
Дату ассессмента изменить нельзя, она единственная, другой возможности не будет. Если вы не можете поучаствовать в ассессменте в указанную дату, необходимо как можно скорее об этом сообщить. Контакты для связи вы найдете внизу.
Ассессмент проходит с 12:30 до 21:30. В течение этого времени вам предстоит выполнить несколько групповых заданий.
Если вы придете после начала, мы уже не сможем включить вас в работу.
Основные правила ассессмента
4
Часто кандидаты от волнения забывают, как решать самые простые задачи. Поэтому постарайтесь настроиться на рабочий лад и не волноваться.
По итогам ассессмента мы обобщим результаты всех этапов, проанализируем их, после чего примем финальные решения.
Предупреждайте заранее.
Ничего не планируйте на этот день.
Не опаздывайте на ассессмент.
Не волнуйтесь.
Ваше задание будет посвящено современным технологиям и даже технологиям будущего. Освежите свои знания. Что сейчас в тренде? Возможно, эта информация поможет вам с решением.

Внимательно прочитайте задание перед тем, как начинать работу. Будет оцениваться в том числе соответствие решения поставленной задаче.

Активно участвуйте в нетворкинге и знакомьтесь с участниками своей команды. Немного пообщавшись, вы «разобьете лед», и вам будет легче взаимодействовать друг с другом дальше.

У вас будет большая команда. Постарайтесь заранее распределить в ней роли. Не отмалчивайтесь, но и не вступайте в драки за право всех координировать. Помните, что лидерство не в том, чтобы раздавать указания, а в том, чтобы взять на себя инициативу в трудные для команды моменты.

Будьте собой. Притворяться несколько часов тяжело, к тому же это сразу видно. Лучше подумайте, какие у вас сильные стороны и как вы можете их показать на ассессменте. Что вы делаете лучше всего — координируете других, следите за временем, выясняете информацию, анализируете ее, презентуете? Активно включившись в какой-либо процесс, вы поможете и себе, и команде.

Подготовьтесь. Для этого мы собрали несколько полезных ссылок, которые помогут вам пройти ассессмент и впечатлить нанимающих менеджеров.
5
Как подготовиться
Как подготовиться: «Архитектура»
6
Если вы подавали резюме на вакансию по направлению «Архитектура», вам будет полезно еще раз пройтись по требованиям для своей позиций и почитать нашу подборку полезных материалов.
Стажер в команду архитектурных решений
Вам понадобятся:
  • Навыки построения баз данных на основе технологий реляционных СУБД.

Рекомендуем посмотреть:
Стажер в команду архитектурной интеграции
Вам понадобятся:
  • Знания о протоколах и/или способах интеграции (web-сервисы, очереди и брокеры сообщений, шины передачи данных).
  • Понимание различий между транзакционной интеграцией и пакетными режимами передачи данных.
  • Понимание различий и схожести в смысле терминов REST, SOAP, JSON, ESB.
  • Базовые представления об архитектуре информационных систем и их системных компонентах (базы данных, фронтальные приложения и пр.).
  • Понимание нотации UML (диаграммы последовательностей).
  • Представление о том, что такое XML.
Рекомендуем посмотреть:
Стажер в команду веб-разработки
Вам понадобятся:
  • Знания СУБД Oracle или MS SQL.
  • Знание PL/SQL или Transact SQL.
  • Опыт работы с очередями RabbitMQ/ActiveMQ или подобными.
  • Понимание принципов работы SOAP/REST.
Рекомендуем посмотреть:
Важная информация
7
Дата и время: 4 декабря, сбор — 12:30, начало мероприятия — в 13:30.

Место
: г. Москва, мультимедийный зал Artplay,
м. Курская, ул. Нижняя Сыромятническая, 10, стр. 2

Схема проезда доступна по ссылке.
Важно: просим вас взять с собой заряженный ноутбук и одеться максимально комфортно. Обязательно обувь на плоской подошве, удобная casual одежда (просим не надевать белые рубашки и костюмы). Девушкам советуем не надевать юбки и платья, чтобы чувствовать себя максимально комфортно.
Также рекомендуем уже сейчас подписаться на чат ассессмента в Telegram: там мы будем транслировать все главные организационные моменты в день мероприятия.
Если в день проведения ассессмента у вас появятся вопросы, звоните:

+7 (926) 851-32-99.
Остались вопросы?
8