Группа Renault — это международная компания с французскими корнями. Есть несколько путей развития в Renault: можно стать экспертом в своей области, выстраивать рабочие процессы или организовывать работу других, решая сложные проектные задачи.

Сотрудники Renault каждый день выполняют нестандартные задачи, которые позволяют реализовать творческий и профессиональный потенциал. А руководство их в этом поддерживает.
Сейчас Renault — одна из самых популярных и продаваемых автомобильных марок в России. Группа Renault занимается проектированием, производством и продажей легковых и коммерческих автомобилей под тремя брендами: Renault, Dacia и RSM. Кроссоверы компании доказали надежность в непростых климатических и дорожных условиях России и по праву заслужили звание народной марки.
Renault в цифрах
59
млрд евро
составил доход компании. В 2017 году Renault показала рекордные результаты, в том числе по продажам, выручке, операционной марже и чистой прибыли.
115
лет в России
Первые автомобили Renault были неотъемлемой частью императорского автопарка, и уже в 1916 году был построен первый завод.
180
салонов
Дилерская сеть Renault одна из крупнейших среди иностранных брендов. Автосалоны компании расположены по всей России — от Калининграда до Владивостока.
120 000
работников
В настоящее время в компании Renault
работают профессионалы,
страстью и увлечением
которых являются автомобили.
128
стран
Группа Renault занимается проектированием, производством и продажей легковых и коммерческих
автомобилей в 128 странах.
№ 5
в мире
Благодаря уникальному альянсу с компанией Nissan Renault стала пятым по величине производителем автомобилей в мире.
Renault — новатор
Renault развивает каршеринг

Компания Renault Россия инициирует внедрение концепции smart cities, которая направлена на развитие транспортной системы мегаполиса и создание комфортной городской среды. В рамках партнерства Renault с компанией EasyRide в 2018 году в каршеринге окажется уже 1500 кроссоверов.
Что такое «Автофрамос»?

В 1998 году компания Renault совместно с правительством Москвы создала предприятие «Автофрамос». Это название было скомпоновано из слов «авто», «Франция» и «Москва». И в 2006 году LOGAN стал самым продаваемым иностранным автомобилем в России. Сейчас предприятие носит название ЗАО «Рено Россия».
Возобновляемая энергия от Renault

Renault реализует проект Smart Island, с помощью которого хочет показать, как машины с электродвигателями и возобновляемые источники энергии смогут заменить ископаемое топливо. Так, на острове Порто Санто солнечные панели и ветряные турбины будут объединены с бывшими в употреблении аккумуляторами электрокаров.
Карьера в компании
В Renault верят, что достойные условия — это основа достойной работы. Сотрудники компании — это люди, от которых зависит качество продукции и репутация.
4300

сотрудников
в Renault Russia
24 %

внутренних
перемещений в год
33 года

средний возраст сотрудника
+20%

уровень вовлеченности сотрудников в 2011—2017 годах
Пять основных принципов Renault


Основной двигатель компании — это страсть к созданию привлекательных и инновационных продуктов и услуг, стремление порадовать клиентов и добиться выдающихся результатов. Для эффективной работы в Renault сформулировали пять основных принципов деятельности.
В Renault стремятся к простоте и эффективности, не создают сложностей для коллег. Руководители активно используют гибкий подход в работе с командами и принимают решения своевременно.
Для Renault разнообразие — источник эффективности командной работы. Специалисты компании пользуются любой возможностью для развития и самосовершенствования. Руководители помогают развитию каждого сотрудника и команды в целом: они вдохновляют, мотивируют и дают обратную связь.
Приоритеты компании— максимальный результат, устойчивый рост и прибыль. Каждый сотрудник вносит личный вклад в общий результат. Руководители позволяют сотрудникам самостоятельно принимать необходимые решения. Они поощряют инициативу и стремление к инновациям.
В своей деятельности специалисты Renault опираются на факты и объективные данные, учитывая разные точки зрения. Это помогает выстраивать доверительные отношения и повышает эффективность работы. Руководители создают все условия для взаимного уважения, конструктивного общения и принятия оперативных решений.
Сотрудники Renault поддерживают культуру высокого профессионализма и эффективно взаимодействуют внутри компании. Благодаря этому клиент получает наилучший результат.
Система развития персонала Renault позволяет каждому сотруднику выбрать одно из трех направлений:

  • Expertize — станьте экспертом в своей области.
  • Management — управляйте людьми, выстраивайте рабочие процессы и достигайте результатов.
  • Project — организовывайте работу других и решайте сложные проектные задачи.
Стратегия развития компании может меняться вместе с профессиональной эволюцией: сегодня вы можете идти в направлении экспертизы, а завтра переориентироваться на совершенствование своих управленческих навыков.

Вадим Иванов
Инженер по оборудованию
«Стажировка в Renault — это уверенный шаг на пути успешной карьеры для любого специалиста. Дружный коллектив, гибкий график, отличные условия труда и интересная работа в международной компании — прекрасный старт для профессионального развития. Продукты Renault высоко ценятся, и это заслуга сотрудников компании, сплоченных вокруг единой идеи — сделать качественный продукт, доступный каждому».
Renault — партнер чемпионата Changellenge >> Cup Technical 2018.

Участники чемпионата решат задачу из реального бизнеса и смогут узнать больше о карьерных возможностях для молодых специалистов.