(Москва, Райффайзенбанк) Координатор по подбору персонала

Райффайзенбанк — ведущий универсальный банк в России для всех, кто ценит качество. В своей работе банк руководствуется принципом «Разница в отношении». Разница в отношении к клиентам и партнерам, к сотрудникам, к своей работе требует от Банка следовать высочайшим стандартам качества во всем.

Этот подход помогает банку добиваться успеха: Райффайзенбанк регулярно получает важные отраслевые награды. Например, в 2014 году по версии SPEAR'S Russia Wealth Management Awards Райффайзенбанку присвоено звание «Лучший иностранный банк в сфере Private Banking в России, 2013», а журнал EMEA Finance из года в год (2013, 2014) называет Райффайзенбанк «Лучшим иностранным банком».


Основные обязанности:
— высшее образование (бакалавр, специалист);
— опыт административной поддержки в компаниях с несколькими филиалами;
— опыт подготовки отчетности и сбора аналитических данных;
— хорошие организационные навыки;
— внимательность к деталям;
— способность управлять процессами
;
— хорошие коммуникативные навыки (письменные и устные);
— умение расставлять приоритеты и работать с большими объемами информации;
— умение работать с конфиденциальной информацией;
— хороший уровень Excel (сводные таблицы, валидация данных, поиск, ВПР, ЧТО ЕСЛИ);
— свободный английский;
— системное мышление;
— уверенность;
— способность выстраивать межфункциональное взаимодействие;
— способность привносить позитивные изменения и добиваться результата;
— межличностная грамотность.

Требования:
— открытие вакансий в базе рекрутмента, публикация вакансий на внутренних/внешних порталах и закрытие их по завершению процесса рекрутмента;
— обновление информации по кандидатам в базе данных и проверка корректности информации;
— внесение новых резюме, поступающих из различных источников, в базу данных;
— поддержка консультантов по подбору персонала в разборе откликов и поиске резюме;
— поддержка процесса рекрутмента, включая ответы на вопросы кандидатов относительно статуса процесса;
— назначение телефонных интервью в случае необходимости;
— назначение интервью;
— бронирование переговорных комнат для интервью и подготовка оборудования;
— оформление новых сотрудников на работу;
— обеспечение возмещения расходов и оплаты счетов, в том числе занесение в журнал счетов;
— обеспечение корректное отображение информации о новых сотрудниках в системе;
— предоставление отчетов и аналитических сводок по процессу подбора на еженедельной, ежемесячной или ежеквартальной основе руководителю отдела подбора или членам команды, включая обновления ключевых показателей эффективности;
— поддержка консультантов во всех административных процессах в рамках проектов рекрутмента, такие как брендинг, администрирование вебсайта и подбор молодых специалистов;
— сотрудничество с другими координаторами по подбору персонала с целью обмена опытом, улучшения процессов и приведение к единому подходу в работе.
Чтобы подать заявку, присылайте свое резюме на адрес tatyana.korenchuk@raiffeisen.ru
Обязательно укажите, что узнали о вакансии от Changellenge >>