Стажировка в МегаФоне: бизнес–сфера
Новый мир начинается с тебя
Стажировка в МегаФоне: бизнес–сфера
Новый мир начинается с тебя
Стажировка в МегаФоне: бизнес–сфера
Новый мир начинается с тебя
С февраля по май 2018 года (старт стажировки — индивидуально)
Головной офис МегаФона в Москве (релокация не предусмотрена)
3—9 месяцев (зависит от позиции)
Набор на стажировку:
Место проведения:
Продолжительность
С февраля по май 2018 года
(старт стажировки — индивидуально)
Головной офис МегаФона в Москве (релокация не предусмотрена)
3—9 месяцев (зависит от позиции)
Прием заявок:
Место проведения:
Продолжительность
Пока другие наблюдают за рождением новой digital-вселенной, ты можешь стать одним из тех, кто создает ее своими руками. Приходи на оплачиваемую стажировку в МегаФон — компанию цифровых возможностей. В рамках бизнес-направления ты сможешь заняться анализом и оптимизацией внутренних процессов, стратегической трансформацией компании или созданием новых продуктов. Хватит наблюдать — присоединяйся! Вот что тебя ждет:
Ощутимый результат
Твои идеи и предложения повлияют на то, как будет развиваться бизнес МегаФона. Ты будешь участвовать в ключевых проектах компании и общаться с топ-менеджерами.
Работа, которая важна
Гибкий график, который удобно совмещать с учебой, отсутствие формальностей, возможность инициировать свой проект и самостоятельно принимать ответственные решения.
Интенсивное обучение
Будь готов мощно прокачать бизнес-навыки и лидерские качества. С первых дней тебя ждут тренинги, а также доступ к корпоративной библиотеке и курсам МегаАкадемии.
Александр Чухонцев
Руководитель по политике контактов, наставник
Наша цель — сделать каждого клиента счастливым. Для этого мы определяем, как, в какое время и в каких каналах мы общаемся с пользователями, и стараемся сделать взаимодействие с продуктами и услугами МегаФона максимально комфортным. В нашем подразделении работает два стажера, каждый из которых ведет собственный интересный проект, направленный на улучшение клиентского опыта. Первые успехи уже видны. В целом мы ждем от молодых сотрудников свежих идей, которые позволят реализовать новые подходы в общении с клиентами. И, конечно, мы заинтересованы продолжать совместную работу с лучшими!
Выбери свое направление:
Стратегия

Регистрация на направление закрыта из-за большого количества заявок. Все полученные заявки находятся на рассмотрении.
Чем предстоит заниматься:
  • Определять будущее МегаФона и участвовать в ключевых проектах компании
  • Учиться принципам разработки корпоративной и функциональной стратегии
  • Вести собственный проект в рамках масштабной задачи по определению развития МегаФона

Кому подойдет:
Студентам 3-4 курса бакалавриата, магистратуры и недавним выпускникам технических и экономических вузов по направлениям маркетинг, экономика, математика, прикладная математика, анализ, статистика, информационные технологии.

Требования:
  • Желание менять устоявшиеся процессы
  • Знание английского языка не ниже уверенного Intermediate
  • Возможность работать полный день (40 часов в неделю)
  • Опыт работы с данными и аналитикой
  • Продвинутый пользователь Excel и Power Point
  • Опыт стажировок или реализации проектов будет преимуществом
  • Способность вести проекты при неполной информации
  • Умение грамотно формулировать мысли и структурированно отстаивать точку зрения
    Маркетинг

    Регистрация на направление закрыта из-за большого количества заявок. Все полученные заявки находятся на рассмотрении.
    Чем предстоит заниматься:
    • Участвовать в разработке продуктов и партнерских решений
    • Инициировать и контролировать изменения в бизнес-процессах и офферах
    • Развивать каналы персонализированных коммуникаций с клиентами
    • Анализировать предложения МегаФона и его конкурентов
    • Анализировать корреляцию ценовой политики и продаж

    Кому подойдет:
    Студентам 3-4 курса бакалавриата, магистратуры и недавним выпускникам по специальности маркетолога, аналитика, экономиста или математика. Тем, кто не имеет профильного образования, но увлекается анализом данных, маркетингом, исследованиями рынка или менеджментом и отлично владеет MS Office.
    Закупки и логистика
    Чем предстоит заниматься:
    • Оптимизировать процессы закупки и логистики;
    • Разрабатывать оптимальные маршруты по логистике оборудования;
    • Участвовать в рабочих группах по закупке;
    • Общаться с поставщиками;
    • Отслеживать тенденции и ликвидность позиций;
    • Проводить анализ запасов на реальных данных и строить рекомендации по закупке разных категорий оборудования.

    Кому подойдет:
    Студентам 3-4 курса бакалавриата и магистратуры по направлению логистика, внешнеэкономическая деятельность, управление цепями поставок.

    Требования:
    • Понимание процесса закупок, логистики и управления запасами;
    • Уверенное знание MS Excel (ВПР, сводные таблицы);
    • Знание Access как преимущество;
    • Аналитический склад ума;
    • Инициативность;
    • Ответственность;
    • Интерес к решению нестандартных задач;
    • Возможность работать от 30 часов в неделю.
    Маркетинговая аналитика
    Чем предстоит заниматься:
    • Анализировать и оптимизировать бизнес-процессы и продукты компании
    • Формировать отчеты из систем для дальнейшего анализа
    • Выявлять точки роста и создавать план дальнейшего развития
    • Проводить статистический анализ и визуализировать полученные данные
    • Планировать и контролировать сроки реализации таргетированных кампаний

    Кому подойдет:
    Студентам 3-4 курса бакалавриата, магистратуры и недавним выпускникам технических и экономических вузов по направлениям маркетинг, экономика, математика, прикладная математика, анализ, статистика, информационные технологии.

    Требования:
    • Уверенно владеть MS Office (Excel, Word)
    • Умение организовать свою работу, планировать и соблюдать сроки

    Приветствуются:
    • Опыт работы с IT-системами или интерес к этой сфере
    • Базовый уровень английского
    • Прохождение курсов по маркетингу или обучение в вузе по этой специальности
    Бизнес-аналитика
    Чем предстоит заниматься:
    • Определять основные этапы жизненного цикла продукта
    • Проводить факторный анализ продуктов и рыночных предпосылок
    • Формировать аналитические выводы и рекомендации по итогам запуска коммерческих проектов
    • Строить прогнозы по сегментам и кластерам
    • Выявлять риски и давать рекомендации по их снижению

    Кому подойдет:
    Студентам 3-4 курса бакалавриата, магистратуры и недавним выпускникам технических и экономических вузов по направлениям маркетинг, экономика, математика, прикладная математика, анализ, статистика, информационные технологии.

    Требования:
    • Уверенное знание Excel
    • Приветствуется знание Access
    • Владение Power point, Think-cell или другими средствами визуализации аналитики
    • Знание пакета SPSS или других пакетов моделирования и прогнозирования
    • Знание систем ERP
          Тебе ничего не подошло? Переходи по кнопке внизу!
          Карьера в МегаФоне — это |
          МегаФон — это компания цифровых возможностей. «Умный рост» и использование инноваций во всех направлениях работы позволили МегаФону за 24 года пройти путь от небольшого регионального оператора до одного из крупнейших игроков в России.
          Александр Фетисов
          директор по маркетингу на массовом рынке
          Александр пришел в МегаФон 14 лет назад. Когда его спросили на собеседовании, кем он видит себя в будущем, он ответил: руководителем по маркетингу. Так и вышло, сегодня Александр занимает позицию директора по маркетингу на массовом рынке. В интервью он рассказал, как пришел к работе своей мечты, почему в МегаФоне все действительно «начинается с тебя» и зачем маркетологам BigData.
          Ирина Германова
          директор МегаАкадемии
          МегаАкадемия — это корпоративный университет, в котором более 160 профессиональных тренеров и 3 тысяч наставников развивают сотрудников, экспериментируют с форматами, снимают ролики в стиле «Разрушителей мифов» и создают образовательные чат-боты. Директор МегаАкадемии Ирина Германова рассказала о системе обучения, созданной в МегаФоне.
          «Мы выросли в огромную корпорацию, но здесь осталась здоровая жажда экспериментов»

          МегаФон привлек своим драйвом

          Я попал в МегаФон еще в 2004 году. Это было в Воронеже, я заканчивал четвертый курс, а компания только что запустила свою сеть в регионе. Меня привлекло то, что это молодой динамичный бизнес. Кроме того, я слышал много хорошего о МегаФоне. Знакомые рассказывали, что в компании интересно работать: коллектив классный, коллеги понимают ценности компании и разделяют общие цели. Так что я решил попробовать и выбрал работу в контактном центре, потому что можно было учиться днем, а работать ночью и в выходные.


          Карьерный прогноз сбылся

          На собеседовании меня спросили, кем я вижу себя через 10 лет, и я сказал, что буду руководителем по маркетингу. Почему-то у меня была такая мечта. Потом я вместе с другими молодыми сотрудниками проходил обучение, и нам рассказывали о разных подразделениях. Тогда мне тоже больше всего понравилось выступление о маркетинге. Так что я с самого начала осознанно двигался к своей сегодняшней должности. Был консультантом контактного центра, занимался бизнес-анализом, работал с программой лояльности и отвечал за маркетинг корпоративного бизнеса. За 14 лет в МегаФоне я переехал сначала в Краснодар, а потом в Москву. И наконец, я возглавил маркетинг B2C, как и хотел. То, что на пути к профессии мечты я поработал в разных подразделениях, позволило мне изучить бизнес МегаФона со всех сторон и увидеть комплексную картину.


          Современный маркетинг невозможен без Big Data

          Сейчас я занимаюсь крупным проектом по развитию клиентской базы. В чем его главная сложность? Дело в том, что сейчас, по статистике, на одного человека приходится больше двух SIM-карт. Телекоммуникационный рынок перенасыщен, и расти за счет новых абонентов тяжело. На помощь приходит наше подразделение по работе с Big Data. Мы тщательно изучаем поведение потребителей и знаем, кто они, что для них важно, чего им не хватает. Анализ огромных массивов данных позволяет находить какие-то инсайты и создавать востребованный продукт.

          Например, мы запустили обновленную линейку «Включайся», полностью изменив стратегию работы с продуктом. Изучили огромные массивы данных, выявили, какие потребности есть у потенциальных пользователей, и на этом основании разделили их на сегменты. Это позволило создать максимально релевантный продукт для каждой группы клиентов. Мы до сих пор остаемся единственными на рынке, кто строит линейку по реальным интересам пользователей, а не предлагает им самим настравать под себя тариф. У нас есть предложения, примерно схожие по стоимости, но совершенно разные по наполнению — чтобы каждый нашел то, что соответствует его образу жизни и интересам.


          В МегаФоне все действительно «начинается с тебя»

          Важные вещи и на работе, и в жизни зависят от нас, и если не ждать, пока все случится само собой, и не ссылаться на обстоятельства, то можно многого добиться. В том числе об этом говорит слоган МегаФона «Начинается с тебя», который отлично отражает нашу атмосферу. Сотрудники понимают, что могут что-то изменить внутри компании, что успех бизнеса зависит и от них тоже.

          В МегаФоне нет жестких ограничений: всегда можно брать на себя больше, чем предполагают должностные инструкции, участвовать в интересных кросс-функциональных проектах. Несмотря на то, что мы уже выросли в огромную корпорацию, здесь осталась здоровая жажда экспериментов. Люди не боятся пробовать и делать ошибки. Это позволяет постоянно искать новые, более эффективные решения и делает компанию молодой по духу. Даже у стажеров есть возможность повлиять на бизнес. Мы ценим свежий взгляд и открыты для новой информации. Так что ребята могут поучаствовать в запуске какой-то масштабной кампании или продукта и донести до нас свои идеи.


          Когда хочется перемен, необязательно искать новую работу

          Меня спрашивают, почему я уже столько лет не меняю работу. Дело в том, что в МегаФоне мне ни разу не было скучно. Я не нахожусь на одном месте: сменил три города, несколько функций, не засиживался на одной позиции больше 2–3 лет. Постоянная динамика не дает потерять интерес к работе. Кроме того, мне всегда нравилось то, чем я занимаюсь, я знаю цели компании и разделяю их. Мне комфортно, я чувствую поддержку коллег и руководства. У меня прекрасная команда –– амбициозные специалисты, разбирающиеся в трендах, желающие расти и развиваться, увлеченные, не равнодушные к проблемам. Так что причин уходить из МегаФона нет ни одной.


          «Постоянное обучение — естественный процесс для МегаФона»
          МегаАкадемия — это корпоративный университет МегаФона, который отвечает за развитие сотрудников в компании и дочерних структурах. Так что помимо своих специалистов мы занимаемся обучением сотрудников наших франчайзи, дилеров и партнеров. Это самый массовый сектор: в прошлом году обучение по этому направлению прошли около 30 тысяч человек.

          Наша задача — обеспечить возможности для развития тех компетенций, которые нужны для реализации текущих и будущих амбиций МегаФона. Помимо обучения тренеры МегаАкадемии занимаются проведением различных тимбилдингов и стратегических сессий, а также модерацией.


          От отдельных тренеров к централизованной системе обучения


          К нынешней структуре МегаАкадемии мы шли с 2012 года. Тогда у нас были тренеры по всей стране, в каждом филиале существовала собственная система обучения. На уровне HR-директора было принято решение открыть собственный корпоративный университет, я стала первым руководителем нового направления. Со временем у нас получилось создать централизованную систему, единую команду тренеров, сформировать пул программ, наладить бизнес-процесс обучения, как в офлайн-, так и в онлайн-форматах. А с переездом в новый офис у нас появился современный кампус.

          Такая атмосфера очень заряжает, а грамотная планировка и полная техническая оснащенность расширяет возможности. Такие же современные учебные центры сейчас создаются во всех филиалах компании.


          Электронное обучение, чат-боты и образовательное видео


          Мы постоянно вводим новые форматы и делаем процесс обучения максимально комфортным и эффективным. Например, e-learning — направление, которое мы активно развиваем, потому что оно подходит практически всем. Здесь существует два формата: вебинары, которые проходят в режиме онлайн с тренером, и заранее записанные уроки и тренинги. Мы постоянно экспериментируем с подачей материала, чтобы сделать онлайн-обучение более эффективным. Конечно, у нас есть и специальные каналы в мессенджерах, и чат-боты, и другие популярные сегодня форматы.


          Наставники и эксперты — это сотрудники компании


          В МегаФоне существует система наставничества, в которой участвуют более 3 тысяч опытных сотрудников. Мы по достоинству ценим их самоотдачу и награждаем лучших на ежегодной премии «Наставник года». Они передают коллегам те знания, которые нельзя получить в вузе, помогают стать эффективнее и достигать высоких результатов.

          В компании есть еще несколько путей развития для сотрудников. Специалист, обладающий экспертными знаниями, может проводить обучение для других сотрудников компании. В МегаАкадемии мы активно занимаемся подготовкой наших экспертов и наставников, помогаем им организовать обучение, знакомим с основными принципами андрогогики, помогаем составить программу и подготовить материалы. В прошлом году 60 экспертов поделились своим опытом, а 7955 сотрудников прошли обучение. Спектр тем огромный, начиная с охраны труда и заканчивая технологиями управления проектами.


          МегаАкадемия пользуется у сотрудников высоким спросом


          У каждого сотрудника есть возможность посетить любой тренинг МегаАкадемии. Этим очень активно пользуются. Стремление к постоянному развитию зашито в ДНК МегаФона, это в нашей корпоративной культуре. Например, средний процент откликнувшихся на рассылку о новом дистанционном курсе в нашей компании — около 30%, хотя в среднем в электронном обучении хорошим откликом считается 15%. За прошлый год у нас около полумиллиона прохождений дистанционных курсов, а очередь на посещение очных курсов сейчас расписана на 2–3 месяца вперед.


          МегаАкадемия развивается, чтобы отвечать растущим требованиям бизнеса

          Сегодня в нашем арсенале уже более 100 программ, но этого мало. Бизнес активно растет, мы ежедневно сталкиваемся со сложными задачами и вызовами, которые требуют новых компетенций. Именно поэтому мы сейчас активно работаем над новой стратегией МегаАкадемии. Мы постоянно развиваемся, у нас впереди много новых проектов и программ.


          Отбор на стажировку
          пройдет в 3 этапа
          Чтобы принять участие в отборе, тебе нужно заполнить форму регистрации внизу и прикрепить резюме
          Эксперты проверят, подходишь ли ты по формальным критериям
          Если с резюме все в порядке, тебе позвонят HR-специалисты
          Финальный этап — общение с HR-специалистом и менеджером подразделения
          Скрининг резюме
          Телефонное интервью
          Очное интервью
          1
          2
          3
          Новый мир начинается с тебя!
          Выбирай направление и подавай заявку.
          Набор на стажировку будет идти с февраля по май 2018 года, а твоя карьера в головном офисе МегаФона в Москве может начаться в любой момент. Следи за новостями, чтобы не пропустить запуск новых направлений. Обрати внимание: ты можешь подать заявку максимум на 2 направления.
          Выберите наиболее приоритетное направление стажировки
          Выберите второе по приоритетности направление стажировки
          Согласие на обработку персональных данных
          Отвечаем на частые вопросы
          Когда проходит стажировка?
          Эта стажировка не имеет строгой привязки к сезону или датам — отбор ведется непрерывно с февраля по июнь. После прохождения всех этапов к тебе вернутся с результатами, после чего мы сможем предложить тебе позицию и возможные даты начала работы.
          Какие этапы отбора на стажировку меня ждут?
          Отбор проходит в три этапа:
          1. Скрининг резюме.
          2. Телефонное интервью с представителем HR. В ходе него вы сможете договориться о дате очного собеседования.
          3. Очное собеседование в головном офисе МегаФона с представителем HR и менеджером выбранного направления.
          Обрати внимание, что на отдельные направления (например, «Стратегию») возможны дополнительные испытания: тестирование или решение кейса.
          Предполагается ли зарплата?
          Да, стажировка в МегаФоне является оплачиваемой. Размер зарплаты зависит от направления и часов работы, потому обсуждается индивидуально на этапе собеседования.
          Предусмотрена ли обратная связь?
          Да. В случае если твое резюме не прошло скрининг, мы отправим тебе письмо с указанием причины отказа.
          Какими должны быть опыт работы и образование для подачи заявки?
          Мы ждем студентов 2-5-го курсов бакалавриата и выпускников, получивших диплом не раньше 2016 года.

          Наличие опыта и ключевых навыков не является решающим фактором при отборе, хотя может дать тебе преимущество перед остальными кандидатами. Потому при подаче заявки мы настоятельно рекомендуем прикрепить резюме: это существенно повысит твои шансы на успех.
          Я уже регистрировался, но мне так и не пришло письмо с подтверждением. Что делать?
          Отправь нам свои контакты на почту info@changellenge.com: мы проверим твою заявку и обязательно пришлем письмо с ее текущим статусом.
          Могу ли я подать заявку, если у меня нет российского гражданства?
          Да, мы рассматриваем все заявки, в том числе граждан Белоруссии, Казахстана и Киргизии. Но обрати внимание, что стажировка проходит в Москве, а релокация не оплачивается компанией.
          Могу ли я подать заявку более чем на одно направление?
          Да, такая возможность предусмотрена. Ты можешь подать заявку на два направления, указав их в порядке приоритета.
          Какова продолжительность стажировки?
          Стажировка длится от трех до шести месяцев в зависимости от позиции.
          Сколько часов в неделю необходимо уделять работе?
          Зависит от направления. В среднем количество рабочих часов колеблется от 20 до 40, но все обсуждается индивидуально.
          Можно ли подать заявку, если я из другого города?
          Да, конечно. Но обрати внимание, что стажировка проходит в Москве, а релокация не оплачивается компанией.
          © 2018 МегаФон