Компания «Лента» — самая быстрорастущая компания на российском розничном рынке. «Лента» — первая по размеру торговых площадей сеть гипермаркетов в России и пятая среди крупнейших розничных сетей страны по размеру выручки (за 2016 год). У компании амбициозные планы по развитию. А вы можете стать одним их тех талантливых менеджеров, которые будут их реализовывать.
«Лента» отличается от других ритейлеров — ее бизнес выстроен по международному типу,
но поскольку компания выросла на российском рынке, здесь знают всё об особенностях развития розничного рынка России. «Лента» уже сейчас присутствует в 78 городах страны и не собирается на этом останавливаться — в планах компании расширение и освоение новых регионов.

«Лента» в цифрах:
свыше
более
выручка порядка

1166197
кв.м торговых площадей
45
тысяч сотрудников
253
млрд. рублей
присутствие в
около

78
городах России
5700
кв.м – средняя площадь гипермаркета
11
млн. держателей карт лояльности
7
собственных распределительных центров
195
гипермаркетов
50
супермаркетов
Компания уверена, что сотрудники — это ее главное достояние

★ В 1993 году в Петербурге был открыт первый гипермаркет в формате торгового склада
cash & carry. Тогда он еще не имел ничего общего с современными магазинами «Лента».

★ В 1999 году появился совершенно новый торговый комплекс, принципы работы которого были взяты из зарубежной практики и приспособлены под российскую действительность.
Это стало прорывом в российском ритейле и фундаментом для бизнеса «Ленты».

★ С этого момента «Лента» начала стремительно развиваться. По итогам 2016 года компания открыла 51 гипермаркет и 17 супермаркетов, тем самым перевыполнив план по открытиям
на год. В планах компании на 2017 год – открыть не менее 30 гипермаркетов и около 50 супермаркетов, в том числе и в регионах, и увеличить торговые площади примерно на 200 000 кв.м.

Работа «Ленты» сегодня — это…

✰ Предложение покупателям качественных продуктов по самым выгодным ценам

✰ Развитие нескольких форматов гипермаркетов с низкими ценами

✰ Развитие формата супермаркетов преимущественно в Москве и Санкт-Петербурге,
выход в регионы

✰ Работа над проектами по логистике в распределительных центрах компании и обеспечение поставок во все гипермаркеты

✰ Совершенствование IT-платформы и интегрированной цепочки поставок компании
✰ Осуществление финансового контроля и управления рисками, совершенствование бизнес-модели

✰ Развитие партнерских отношений с локальными и федеральными поставщиками

✰ Выстраивание маркетинговой политики и управление ассортиментом товаров с учетом требований определенного региона

✰ Проект Big Data, который позволяет собирать данные о покупателях и учитывать их при разработке маркетинговых стратегий


У «Ленты» большие планы на будущее:

➚ В ближайшие годы войти в тройку ведущих мультиформатных продовольственных ритейлеров России
➚ Открыть не менее 30 гипермаркетов и 50 супермаркетов в 2017 году
➚ Удвоить количество торговых площадей в течение 3 лет (до конца 2020)
➚ Продолжить создавать новые рабочие места и обеспечивать акционерам доходность на уровне выше средней

«Лента» также известна как компания, которая стремится приносить социальную пользу обществу, поэтому у компании сложилась сильная корпоративная культура
Миссия компании:

Позволить людям в России жить лучше и богаче за счет экономии денег каждый день

Ценности компании:

1. Ежедневное удовлетворение покупателя
Цель компании — это думать так, как думает покупатель и делать так, как он хочет, чтобы делала компания
2. Низкие цены
Политика «Ленты» заключается в предоставлении покупателям как можно большего числа товаров за меньшую цену
3. Высокое качество товаров
«Лента» гарантирует высокие стандарты гигиены и безопасности товаров, качество которых не подлежит никакому сомнению
4. Бережливое отношение к тратам
Компания стремится максимально сократить издержки, потому что они повышают стоимость товаров для покупателей

5. Забота об окружающей среде
В «Ленте» применяются энергосберегающие технологии, снижается количество вредных выбросов, используется специальное оборудование для утилизации и сортировки мусора
6. Реализация благотворительных программ
«Лента» поддерживает многие благотворительные фонды, организации в сфере образования, здравоохранения и культуры. Например, с 2005 г. участвует в программе «Долг», приуроченной к празднованию Победы, каждый год компания принимает участие в городском благотворительном фестивале «Добрый Питер» и передает товары для социально незащищенных граждан. С начала 2017 запущен социальный проект по сбору и утилизации использованных батареек

В «Ленте» каждый сотрудник осознает свою значимость. Сотрудники – главная ценность компании.
Командная работа в «Ленте» — основа всего, ведь именно так можно достичь максимального результата. Каждый сотрудник может попросить помощи у коллеги и получить дельный совет
В компании приветствуется здоровая критика. Вы можете обсудить любой волнующий вас вопрос, просто будьте конструктивны и доброжелательны
«Лента» — место реализации новых идей. Только новаторский подход позволяет компании опережать конкурентов, поэтому предложение любого сотрудника может быть осуществлено
«Лента» заботится о здоровье и безопасности своих сотрудников, предоставляет возможность добровольного медицинского страхования и осуществляет программу «Активная безопасность» по охране труда и соблюдении техники безопасности
«Лента» занимается распространением здорового образа жизни среди своих сотрудников — проводит спортивные мероприятия и повышает грамотность коллектива по вопросам ЗОЖ
В то время, как сотрудники «Ленты» работают на компанию, «Лента» работает на них — проводит корпоративные программы обучения, повышающие квалификацию команды
«Лента» — место развития молодых специалистов

Академия «Ленты»:

Это современная платформа обучения, которая дает сотрудникам возможность профессионального роста и повышения своих навыков на одном из курсов: ведение переговоров и категорийный менеджмент, эффективное управление и коммуникация, эмоциональное лидерство, управление изменениями, коучинг и другие
LENTA-GRADUATE:

Это проект по привлечению талантливых выпускников для стажировок в различных подразделениях компании с возможностью дальнейшего трудоустройства. В проекте могут принять участие студенты 4-6 курсов ВУЗов или выпускники.

Программа планирования преемственности:

Одна из приоритетных задач компании это создание кадрового резерва, талантливых специалистов, которые придут на смену действующему менеджменту «Ленты». Специальный комитет проводит оценку и анализ сотрудников, чтобы выявить потенциально сильных претендентов
Компания делает все для вовлечения сотрудников в рабочий процесс:

«Лента» организует различные активности для удержания своих сотрудников — специалисты получают особые вознаграждения, повышают квалификацию и получают преимущество в отборе на освободившуюся вакансию

Вот что рассказывают сотрудники «Ленты» о своей карьере в компании:
Мария Ступакова, Заместитель финансового директора по учёту и отчётности, АССА, МВА:

«До прихода в «Ленту» я работала в одной из компаний «большой четвёрки», занималась аудитом компаний из разных отраслей. Но особенно мне понравились проекты в ритейле — это направление я и выбрала для дальнейшей карьеры. В «Ленте» я уже 5 лет, за это время бизнес вырос в несколько раз. Работа в одной из крупнейших розничных сетей России дала мне возможность получить бесценный для финансиста опыт, в том числе вывод компании на IPO. Развивается компания — развиваемся и мы: новые форматы и регионы, новые проекты, новые подходы к управлению».
Михаил Гаврилов, Директор по управлению категориями:

«Моя карьера в «Ленте» началась 10 лет назад, когда я еще был студентом. Я смог убедиться в том, что компания дает быстрый карьерный рост — прошел путь от ассистента директора до регионального директора по закупкам. Очень нравится отрасль и место «Ленты» в ней. Если мы что-то запускаем, то остальные компании сразу подхватывают инициативы и внедряют их у себя. Нравится многообразие задач, которые помогают мне непрерывно расти и развиваться (категорийный менеджмент, маркетинг, логистика)».
Юлия Корчагина, Руководитель отдела по работе с клиентами (г. Тюмень):

«Я чувствую свою причастность к развитию компании и вижу перспективы карьерного роста. Ведь я пришла на стажировку два с половиной года назад, когда у «Ленты» был всего один магазин в моем городе. За время своей работы я приняла участие в открытии еще двух магазинов и теперь курирую работу с клиентами компании — помогаю решать возникающие вопросы».
В «Ленте» вас ждет динамичный карьерный рост и профессиональное развитие, скорее переходите по ссылке и узнавайте все об актуальных вакансиях компании:
Компания является Генеральным партнером чемпионата по решению задач реального бизнеса Changellenge >> Cup Technical 2017