KidZania — один из самых быстрорастущих мировых брендов игрового обучения.
Там дети пробуют себя в разных профессиях, получают практические навыки и знания об окружающем мире. Цель KidZania — зажечь сердца и умы детей во всем мире, предоставив им возможность сделать мир лучше.

Компания активно набирает сотрудников. Работа есть для всех: и для ярких творческих людей, и для вдумчивых аналитиков, и для первооткрывателей, которые не боятся принимать смелые решения. Главное — любить детей, ведь работа с ними — самая важная, приятная и интересная на свете.


Работать в Кидзании — всегда интересно:
У Кидзании огромные планы на будущее: если сейчас она в основном представлена в крупнейших мировых столицах, то уже скоро ее игровые парки откроются и в других крупных городах:
Один из самых быстрорастущих брендов игрового обучения в мире, успешный и яркий стартап
За 16 лет — 18 Кидзаний по всему миру, в 2015 году будет еще 7, в том числе
в Москве и Лондоне

В Москве самая крупная Кидзания в Европе: 10000 кв.м. (больше футбольного поля), 100 профессий, миллион посетителей в год
АНДРЕЙ СЕРЕБРЯНСКИЙ, Стажер:

Самое главное: можно пробовать себя в сложных задачах, которые в других условиях стажеру бы сразу не доверили.
Это настоящий стартап, поэтому можно пробовать себя в разных процессах и при этом обеспечить себе скоростной карьерный рост — и структура компании, и специфика работы это позволяют.

Для кого просто создана Кидзания:
Для актеров
Главное быть актером в душе. Даже если ты не окончил театральный вуз, но сыграешь отрывок из сказки так, что Станиславский поверит, тебе в компанию
Для людей из искусства
Очень ищут людей из сферы кино, театра с большим опытом или профильным образованием (звукорежиссёры, актеры, профессиональные аниматоры и т.д)
Для любых возрастов
У Кидзании особые условия для мам, пенсионеров, для всех тех, кому нужен специальный гибкий график
Для всех
Кидзания открыта людям с ограниченными возможностями — возможны особые условия
Для тех, кто любит детей
В компании рады тем, кто связал свою жизнь с работой с детьми и видит большую социальную важность Кидзании
Для профессионалов
Главное — ваше желание использовать все свои профессиональные навыки для такого важного и ответственного проекта, как Кидзания
В Кидзании каждый найдет свое: есть пространство и для реализации любых талантов, и для амбиций, и для роста и развития:
Московская Кидзания появилась совсем недавно и сейчас бурно развивается — на таком этапе и сотрудники растут быстро
Каждый месяц проводится оценка сотрудников — можно очень быстро получать повышения и расти с космической скоростью
Любой свой талант (актерский, музыкальный, художественный, педагогический или управленческий) там можно легко реализовать
При этом у компании есть позиции с гибким графиком — подойдут для студентов, молодых мам, пенсионеров
АННА ПЕТРАКОВА, Стажер:

Я здесь могу видеть, как отличная идея развивается, преобразуется и набирает обороты по всем направлениям.
Стартап – гибкое тело, наполненное большими надеждами и командным духом. Это чувствуется уже с первых часов работы. Ты постоянно учишься и развиваешься, становясь бесценным работником на современном рынке труда.

Условия работы в Кидзании:
Удобный график — можно совмещать с учебой, главное — набирать положенные 40 часов в неделю
Хорошие условия и грамотная организация труда
Обучение, способствующее личному и профессиональному росту
Большая свобода действий, но и ответственность очень высокая
Возможность карьерного развития, высокая вероятность постоянной позиции
Поддержка руководства, работа напрямую с менеджментом (вплоть до уровня СЕО)
Какие вакансии открыты сейчас:
Специалист по работе с детьми
Почти все свое время вы будете работать с детьми! Ваша задача — стать их проводником в мире профессий, показать преимущества каждой из них. Для тех, кто реально любит и понимает маленьких клиентов — ничего сложного: нужно просто делать все для того, чтобы им было весело, интересно, чтобы они навсегда запомнили этот день и захотели сюда снова.
Показать подробности >>
Цель должности:
Супервайзер работает с детьми от 4 до 14 лет и является проводником в мир современных профессий с целью показать им специфику и ценность каждой из них.

Задача №1 Познакомить с профессией
70% рабочего времени супервайзер знакомит маленьких посетителей с профессией: обучает, показывает, отвечает на вопросы.

Задача №2 У ребенка должны остаться положительные эмоции
В игровой зоне должна царить положительная атмосфера
• Важно чутко относиться к потребностям маленьких посетителей, уметь находить общий язык
• Замечать посетителей, которым требуется специальный подход

Задача №3 Привлекать внимание к игровой зоне
• Важно интересно рассказывать о том, что ждет в игровой зоне, увлечь профессией, но при этом оставаться в рамках существующего сценария.

Задача №4 Эффективно управлять своей зоной
• Обеспечивать безопасность посетителей в игровой зоне
• Готовить к открытию: все должно быть чисто, исправно работать, необходимое оборудование должно быть в наличии
• Организовывать поток посетителей, таким образом, чтобы не происходило давки и конфликтов
• Контролировать, чтобы родители не участвовали в активности с детьми

Задача №5 Разруливать конфликтные ситуации

Иные задачи, стоящие перед Супервайзером с первого дня работы:
• Решать любые вопросы с помощью логики, здравого смысла и аналитического подхода, подразумевающего структурирование исходной проблемы и разделение ее на отдельные составляющие
• Нести ответственность за определенный участок работы и принимать решения в пределах своей компетенции
• Уважать мнение коллег, быть готовым делиться идеями и получать обратную связь от членов команды
• Использовать технологии «бережного производства» в целях увеличения эффективности операционной работы KidZania.

Условия:
• График, какой Вам удобно – можно совмещать с привычным образом жизни
• Стабильность и социальная защищенность, оформление по ТК
• Хорошие условия труда
• Обучение, способствующее профессиональному и личностному росту
• Возможность карьерного развития
• Лидер, который поддержит

Администратор игровой зоны в парк KidZania
Это очень важная позиция — именно с вас начинается путешествие ребенка в мир Кидзании. Вы встречаете посетителей, общаетесь с ними, провожаете к стойкам регистрации, предлагаете различные опции для удобства и комфорта. Одним словом, от вас в первую очередь зависит комфортное начало незабываемого детского приключения. График, кстати, гибкий — очень подойдет тем, кто хочет совмещать с учебой!
Показать подробности >>
Что будете делать:
• Регистрировать гостей при входе/ выходе;
• Консультировать и сопровождать покупателей до стоек регистрации;
• Продвигать дополнительные услуги и опции для удобства гостей;
• Работать с кассой;
• Организовывать поток гостей таким образом, чтобы не происходило давки и конфликтов.

Наш идеальный сотрудник:
• Легко находит общий язык со всеми, аккуратен, внимателен, ответственен;
• Стремится к развитию – у нас есть куда расти;
• Можно без опыта работы (научим всему, что знаем).

Что еще интересного:
• Оформление по ТК РФ;
• Гибкий график;
• Отличные и самые необычные условия труда;
• Офис м. Динамо, м. Полежаевская, м. Савеловская (ТЦ Авиапарк);
• Обучение, способствующее профессиональному и личностному росту:
• Возможность карьерного развития;
• Лидер, который поддержит
Юрист по договорной работе (в отдел)
У Кидзании просто огромное количество партнеров и подрядчиков, некоторые из которых дружат с ними с самого основания (например, Nestle или Toyota). Нужен специалист с хорошим опытом, который сможет разобраться во всех тонкостях договорной работы и поддерживать в этой сфере идеальный порядок.
Показать подробности >>
Обязанности:
• Ведение договорной работы – юридическая экспертиза договоров различной категории сложности и видов: поставки, подряда, оказания услуг, страхования, аренды, договоров в области рекламы, интеллектуальной деятельности, авторских и смежных прав;
• Проведение переговоров с контрагентами на этапе согласования договоров, а также в ходе претензионной работы;
• Разработка и экспертиза внутренних локальных документов компании (регламенты, положения и иное);
• Подготовка заключений по различным правовым вопросам;
• Ведение претензионной работы;
• Составление обращений, писем для контрагентов;
• Письменное и устное консультирование работников компании по различным правовым и организационным вопросам, оказание правовой помощи в составлении юридических документов;
• Разработка документов правового характера;
• Проведение изучения, анализа и обобщения результатов рассмотрения судебной практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков в договорной работе;
• Создание юридических лиц, внесение изменений в учредительные документы и ЕГРЮЛ;
• Представление интересов в арбитражном суде и судах общей юрисдикции, а также в государственных органах.

Требования:
• Высшее профильное образование;
• Опыт работы: не менее 4 лет в должности юриста, старшего юриста;
• Знание и практический опыт применения знаний в области авторского, договорного, гражданского и корпоративного права;
• Внимательность, скрупулёзность, усидчивость;
• Владение английским языком на уровне upper intermediate (необходимо для взаимодействия с глобальными партнерами);
• Умение работать в консультационно-правовых программах: «Гарант», «Консультант Плюс».
Менеджер по управлению запасами
У компании нет права на ошибку — она работает с самыми серьезными и требовательными клиентами, с детьми. Поэтому все должно работать идеально, в том числе система движения товара. Вам предстоит стратегическая работа по выстраиванию системы движения товара, а также контроль + оптимизация товарных запасов
Показать подробности >>
Цель должности:
— Построение системы движения товара: поступление, хранение, отгрузка, возврат
— Контроль товародвижения + оптимизация товарных запасов

Задача #1: Выстроить систему движения товара
— В течение 1-2 месяцев Менеджер по управлению запасами занимается выстраиванием системы движение товара: поступление, хранение (в том числе внедрение WMS), отгрузка, возврат
— Занимается описанием бизнес-процессов
— Ведет тесную работу с интегратором по системе учета

Задача #2: Управлять товародвижением
— После открытия KidZania Менеджер по управлению запасами контролирует товародвижение
— Управляет процессами поступления, хранения, отгрузки, возврата

Задача #3: Управлять товарными запасами
— После открытия KidZania Менеджер по управлению запасами занимается управлением товарными запасами
— Выбор модели управления товарными запасами
— Контроль необходимого количества товарных единиц на складе:
— Составление заявок на закупку
— Контроль за выполнением заявки

Иные задачи, стоящие перед Сотрудником с первого дня работы:
— Решать любые вопросы с помощью логики, здравого смысла и аналитического подхода, подразумевающего структурирование исходной проблемы и разделение ее на отдельные составляющие.
— Нести ответственность за определенный участок работы и принимать решения в пределах своей компетенции.
— Уважать мнение коллег, быть готовым делиться идеями и получать обратную связь от членов команды.
— Использовать технологии «бережного производства» в целях увеличения эффективности операционной работы KidZania.
Продавец-консультант
Есть разные направления продаж: сувенирная продукция, фото-продукция, снеки и мороженое. Каждая продажа — это +1 счастливый и довольный ребенок, который заполучил то, чего ему хотелось. И счастливый продавец, который осчастливил ребенка : )
График — гибкий, поэтому можно смело совмещать с учебой!

Показать подробности >>
Что будете делать:
• Продавать сувенирную, фото–продукцию и снеки;
• Консультировать и сопровождать покупателей до кассы;
• Работать с кассой;
• Печатать и производить фото – продукцию.

Наш идеальный сотрудник:
• Легко находит общий язык со всеми, аккуратен, ответственен;
• Стремится к развитию – у нас есть куда расти;
• Можно без опыта работы (научим всему, что знаем).

Что еще интересного:
• Оформление по ТК РФ;
• Гибкий график;
• Отличные и самые необычные условия труда;
• Офис м. Динамо (ТЦ Авиапарк);
• Обучение, способствующее профессиональному и личностному росту:
• Возможность карьерного развития;
• Лидер, который поддержит
А еще у компании отличная программа развития руководителей. Начать можно с любой из позиций — если ты будешь хорошо работать, тебя быстро заметят. И тогда начнется твое движение по карьерной лестнице, скорость которого зависит только от тебя!
Не откладывай: подавай заявку прямо сейчас!

У компании очень много дел перед открытием, поэтому позиции закрываются очень быстро
(благо, и желающих очень много). Торопись, пока все места не расхватали:

Отправляй свое резюме на адрес Anna.Sidnyakova@kidzania.ru с пометкой «Парк» в теме письма.
А вообще резюме не так важно в отборе — важнее лидерский потенциал, амбиции и безумное желание работать.

Кстати, у проекта есть группа в социальных сетях.
Там можно задавать вопросы и следить за новостями!